Usar LinkedIn y Scrab.in como herramientas de reclutamiento

¡Tu equipo de trabajo es tu capital más valioso! Podría sonar como una frase un poco trillada y romántica, pero no deja de ser verdad. En este sentido, Scrab.in te permitirá analizar, evaluar y reclutar los perfiles más adecuados para tu organización dentro de la red social LinkedIn. 🧐🧐🧐 ¿Cómo hacerlo? Es sencillo, aquí te lo explicamos.

No comprender la importancia de la fase de selección, más temprano que tarde, podría costarte caro. 💸 Podría llevarte a pérdidas por cuestiones inherentes a la productividad de tu empresa o emprendimiento.

Los riesgos serían mayores si estás empezando, ya que estarías en una etapa de construcción del concepto y la operatividad de tu organización sin los pavos se vieran mucho. En esta fase, contar con un equipo humano con visión amplia y altamente capacitado para enfrentar crisis y construir sobre “la nada” es determinante.

Incorporar a tu equipo de trabajo a “cualquier persona” para salir del paso, implicaría, entre muchas otras cosas, una inversión no garantizada en su curva de aprendizaje, producciones de baja calidad, extensión de los tiempos y hasta negligencia.

¿Cuál es la utilidad de Scrab.in en el proceso de reclutamiento?

Scrab.in es una herramienta que automatiza procesos que, normalmente, podrían resultar tediosos e infructuosos. En consecuencia, te permitirá optimizar el trabajo de selección y reclutamiento en tu empresa.

Ciertamente, LinkedIn es una base de datos muy nutrida. La diversidad es enorme y también es cierto que podrías perderte con facilidad en ese mar de información. Se necesita una guía para encontrar lo que buscas, y Scrab.in lo es.

Es allí donde entra las ventajas principales de Scrab.in. Esta herramienta se instala como un plug-in a tu navegador y le da un mega valor agregado a tu búsqueda en Linkedin. Ya no tendrás que revisar uno por uno a cada potencial candidato entre un montón de ofertas previas, sino que podrás categorizarlos según los parámetros que creas útiles.

Supongamos que estás buscando a una persona que tenga experiencias en el área de corte de carnes, pero también tenga experiencia en tratar con el público. Con Scrab.in podrás seleccionar las personas que creas cuadran mejor con el perfil técnico pero que también sepan manejarse bien con otras personas al momento de ofrecer el servicio. Adicionalmente, podrás contactar con ellos a través mensajes masivos

De forma convencional, LinkedIn se comporta como base de datos de profesionales, pero que los resultados tendrían que ser analizados uno por uno.

¿Realmente tendrías el tiempo para hacerlo? Tendrías que revisar y evaluar cada potencial candidato y verificar que tenga el nivel de preparación, experiencia y perfil prospectivo que buscas. Con suerte, podrías conseguirlo cerca de tu ubicación.

Sin duda, “tu persona” está allí, pero, humanamente, es difícil encontrarla sin ayuda.

En la empresa, el tiempo es oro, no puedes perderlo, así como así. Por lo que no lo pienses mucho y descarga ya Scrab.in.

Ventajas de usar LinkedIn + Scrab.in en el proceso de selección y reclutamiento

  1. Te permite crear un perfil de tu empresa, compartir tu misión y visión para que las personas puedan mostrarse interesados.
  2. Podrás encontrar los prospectos que buscas, entre un montón de opciones que existe dentro de LinkedIn. Lo mejor es que podrás hacer un análisis comparado de candidatos con perfiles similares.
  3. Puedes conocer información de valor, intereses y motivaciones de cada candidato que podrían escapar de su síntesis curricular
  4.  Podrás contactar con ellos a través de mensajes masivos, mostrando interés en conocerlos más.
  5. Podrás administrar y segmentar la búsqueda, comparando los candidatos con perfiles similares.
  6.  Crear y gestionar perfiles empresariales desde páginas personal.

En este caso, el concepto que manejamos sobre el user person se extrapola hacia un target enfocado a un perfil de trabajo, por lo que podría llamarse employer person.  Es a lo que debes prestar atención, más allá de los detalles sobre la preparación técnica.

¿Cómo utilizar Scrab.in para el reclutamiento?

Tv Land Evidence GIF by #Impastor - Find & Share on GIPHY

Paso 1: Descarga, regístrate e ingresa ⬇️✅💯

Para acceder a la herramienta del  “cangrejito” utiliza este link con el que podrás acceder de forma directa y segura. Te mostrará la pantalla de descarga. Para proseguir, dale clic al botón de descarga en la esquina posterior derecha. Una vez que te registres, la información quedará guardada

Paso 2: Entra a la interfaz de Conectar e invitar 📠☎️📟

Entra en tu tabla de control (dashboard). Podrás revisar, de izquierda a derecha, tus records, la opción para subir tu síntesis de curricular, gestionar perfil, escanear tus visitas y accionar con mensajes para conectar o invitar. Par conocer más sobre los mecanismos de automatización de mensajes visita el artículo “Automatizar mensajes en LinkedIn”

Paso 3: Redacta y envía un mensaje personalizado para conectar 📜📃🪧

En la sección de “Invite acción” habilita la barra de “Message on Invitation”, la cual se pondrá color verde.

Paso 4: Segmenta y busca ✏️🔎🔍

La herramienta te permitirá filtrar según varios parámetros: tipo de cargo, país y localidad y nombres específicos de empresa. Solo tendrás que esperar un poquitín para que arroje un número de coincidencias y un listado adjunto según lo que pediste.

Con esta acción, las personas que estén interesadas contestarán a tu mensaje y posarán a ser tus amigos en la red (pasarán a primer nivel)

Paso 5: Revisa y contacta con quien puede estar interesado 🆗

Una vez tengas las respuestas de las personas interesadas, es conveniente que hagas una revisión más exhaustiva de dichos candidatos.

Los que te generen buena pinta, puedes enviarle un mensaje de convocatoria. El procedimiento es casi igual, solo que serían usuarios de primer nivel (personas conocidas)

 Para ello, ve al dashboard y habilita la barra “Send direct message every” que está abajo a la derecha, casi al final de la página. Sabrás que se habilitó porque cambiará a color verde.

Este mensaje podría tener la fecha para una entrevista, solicitar más información, su portafolio o indagar sobre sus gustos. Tú decides que quieres poner.

Cómo elegir los perfiles a reclutar

Debes considerar que algunas personas podrían estar interesadas, en mayor o menor medida, en las vacantes, aunque su perfil exprese otra cosa. Por eso, te daremos unos trucos para que aprendas a leer entre líneas y priorices las opciones de las que podrías recibir una respuesta y contraprestación productiva más acorde a los que busques.

Por eso vamos a comenzar con los perfiles a los que no deberías considerar

Candidato inseguro 🙅‍♂️🙅‍♀️

✖️  Aplican para varias empresas. Por lo que podrás ver que su perfil es bastante abierto y ha generado solicitudes para varias organizaciones sin un criterio muy claro.

✖️  Tienen una estabilidad actual. Están probando expandir su área laboral a otras organizaciones o aprovechar tiempo libre en sus horarios.

✖️ Tienen varias ofertas de trabajo, ya sea porque estén bastante preparados profesionalmente o trabaja en un área poco común. En este caso, debe analizar lo matices de grises. Evalúa equilibrando lo que tendrías que invertir para conseguir un trabajador con estas competencias en contraste a lo que generaría para tu organización.

✖️ No actualizan su perfil de manera frecuente. Esto da a entender que están en el tope de su preparación o expectativa. O, simplemente, han de dejado de utilizar su perfil y tendrías una respuesta tardía.

Prioriza a los employer person 🙋‍♂️🙋

✔️ Actualizan su información profesional frecuentemente, con movimientos recientes y demuestren capacidad integradora entre su saber técnico, sus expectativas y experiencia profesional.

✔️ Demuestran saber de qué trata tu empresa y que pueden marcar diferencia. El hecho de que te escriban un mensaje personalizado es un punto positivo a su favor.

✔️ No tienen problemas en demostrar públicamente que ponen su entera capacidad en trabajar contigo sin escatimar esfuerzo o tiempo.

✔️ No tienen estabilidad actual. Tampoco que seas un aprovechador pero unas personas que está cómoda en otra empresa o con otra actividad no siempre te dará su mayor potencial de buenas a primeras. Por lo que también debes analizar estos casos por separado.

¿Cómo aprovechar al máximo Scrab.in en el proceso de reclutamiento?

😁  Mantén actualizada la información de tu empresa, con información positiva y atractiva. Es una red bastante madura, que realmente funciona, fortalecida con gran su presencia internacional en más de 200 países y + 300 M de usuarios, por lo que no es bueno lanzar contenidos a la ligera.

👩‍🏫  Por ende, si arrancas hazlo con “todas las de la ley”. No tiene que ser un perfil extenso, pero si bien con ideas claras, con información puntual, “cero rollos” y que se pueda profundizarse entrando a sitios específicos para llegar al Call to Action (CTA).

🖱️🖲️  Un llamado a la acción que, en este caso sería aplicar para el empleo, puede lograse configurando un botón, un enlace, una imagen, una caja de texto que conduzca a concretar la decisión de estar en tu organización. Es decir, no se la pongas tan difícil a tus personas para que se sientan incluidos en tu estructura.

⚙️🛠️  Al momento de publicar información, alterna los datos sobre las vacantes con información de valor sobre tu organización. La gente que aplica para tus vacantes o demandas de servicios querrán saber cómo te va para poder tomar una decisión. Obviamente, ningún employer person preguntará directamente si te va o bien, pero, obviamente, investigarán un poco antes de aplicar contigo.

🤷‍♀️🤷‍♂️ Realiza una buena búsqueda segmentada utilizando los filtros de los tipos de cargo, ubicación y otros parámetros elementos

🔍📝  Es bueno añadir una pequeña sobre tu historia (“Sobre nosotros”)

👫  Inscríbete a otros grupos que se parezcan a lo que tú haces. La ventaja de esta red es interactuar con personas y organizaciones homólogas para mantenerte actualizado sobre los movimientos del mercado, los intereses de las personas y sobre lo que los demás ofrecen a sus candidatos.

👫 No odies a tu competencia, tenlos muy cerca

👫 Al interactuar con las otras organizaciones se explota el potencial colaborativo de la red. Puede pasar que otras organizaciones te recomienden a personas específicas según el perfil que andas buscando. 

Deja un comentario